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人力资源这个工作专业性强，职业上升渠道畅通，各行各业都需要，再加上老板的重视和员工的尊敬，已经越来越成为“体面”和“稳定”的代名词。因职位重要，HR主管得到提职和加薪的几率很高。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。
充电攻略：人力资源专业性强，入行和提升都需要系统的专业知识，只有既懂政策又熟业务的持证人才才备受企业的青睐。目前市场上最权威的人力证书是劳动和社会保障部颁发的人力资源管理师／助师，该项目全国统考，每年5月、11月各有一次考试机会。
人力资源管理者的薪酬持续走高
人力资源部门是企业中员工薪资的设计者和操作者，一定程度上掌握了员工薪水的“生杀大权”。那么，人力资源专业人士自己的薪资行情如何？ChinaHR.com日前发布了一份全国重点城市人力资源主管薪酬报告。报告认为，10年前，“人力资源管理”专业还是冷门，仅国外企业或少数国有大中型企业才专门设立。市场经济的发展，使人力资源作为企业核心“资源”的价值逐步受到认可。人力资源行业从无到有，如今炙手可热，人力资源管理专业人士的薪情也在逐渐走高。
地区——上海HR薪水拔头筹
在全国范围内，人力资源主管平均年薪排在前四位的城市依次为上海、北京、深圳、广州。排名第五、第六、第七位的分别为杭州、苏州和南京，这几个城市均集中在长三角地区。这一结果表明，长三角地区人力资源主管的薪酬在全国来看具有明显优势。出现这一状况的原因，一方面是由于经济发达的地区，HR薪金也随之较高；另一方面，这些地区的人才市场较其他地区更活跃，HR的工作内容和工作强度也较高。
* 重点城市人力资源主管年薪
上海：61023元；北京：54026元；深圳：52949元；广州：51334元；杭州：45952元；苏州：44875元；南京：42184元
行业——金融业HR薪水最高
调查还发现，金融行业的HR薪水最高。HR部门主管年薪接近8万元，HR部门经理的年薪更是超过了12万元；其次是耐用消费品行业，HR部门主管为7.4万元，经理为11.3万元；而薪金普遍较高的IT行业，HR部门的薪资反而较低，HR主管为5.4万元，经理为8.9万元。这反映出在一些技术含量较高的行业，属于非“技术人员”的HR在薪金方面与主干业务的专业人员还是有差距。
* 各行业人力资源主管税前年收入总额
金融：78629元；耐用消费品：74157元；电子：58577元；房地产：57597元；制造：55918元；物流：54464元；快速消费品：54060元；IT：54026元；广告：48766元
层级——HR薪金级差明显
调查显示，HR经理和HR主管之间的薪金差别十分明显。一些市场发展较好的行业，如金融、消费品、电子等行业的HR经理，年薪高位数达到十几万人民币，比同行业的人力资源主管高出近一倍。其中，薪酬差距最大的是金融行业，差额高达68014元，将近一倍；耐用消费品行业排在第二，差额为56040元；IT行业和生物制药业，分别以46832元和45269元的差额排在了第三和第四位。
* HR主管和HR经理薪酬对比（单位：元）
行 业 主 管 经 理 两者差距
金融 127337 78629 68014
耐用消费品 113392 74157 56040
IT 89377 54026 46832
生物制药 75234 36219 45269
电子 90869 58577 41625
预测——上升势头将持续
与主管、经理级别的员工薪酬呈现上升势头不同，目前市场上大量人事专员、人力资源助理的薪资状况并不乐观。一般来说，中小企业给这些普通职位开出的月薪在1500~2500元之间，外企稍高一些，2500~3500元区间最为集中。分析认为，这是因为这些职位在人力资源部门职位序列中处于初级，从业人员通常只掌握了人力资源管理某一方面的操作技能，与经理级别相比，职位“含金量”比较低；另外，与其他很多行业一样，人力资源管理中高端专业人才相对紧缺，企业愿意开出较高的价码猎取高端人才，相反，人事专员、人事助理等职位由于门槛较低，人员供应量相对充足。
中华英才网人才研究中心副总监杨雪梅认为，目前专业化、职业化的人力资源主管还存在着一定缺口，随着人力资源管理的专业价值在企业中日益突显，在未来相当长的一段时间里，企业对专业人员的需求量将维持上涨势头，薪酬水平将继续呈现上升趋势。
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