人力资源自古有之，古代的吏部就是各个朝代的人力资源。吏部行使着朝廷官吏选拔、考核、任免、提升的职责，经过社会的变迁，就演变成今天的人力资源部或者人事部，行使着为企业选拔优秀人才加盟，为企业服务，推动企业的发展，可见，人力资源部这个部门在企业中有着重要的位置。
在现在的企业管理中，人力资源部门又有承上启下的作用，但是人力资源部究竟发挥着什么样的作用？有这样一个例子，某企业发展近十年，可是该企业却没有人力资源部，不知道该企业如何选聘人才。要么由行政部担任，可是行政部这不都没有，只有让销售内勤做这项工作，那么，人力资源部不重要吗？
国家事业单位、股份制企业、上市公司有人力资源部门，私营企业、民营企业有之。要么是独立部门，要么是两部门合并。可是中、小企业的人力资源部却起上传下达的作用，没有真正起到人力资源应有的作用，最后的决定权在各企业的高层。
人力资源部是为企业招聘、选拔、培训优秀人才，为企业朝良性发展提供各类人员的。该部门的工作人员是刚正不阿的。可是，现在只行使招聘、考核、培训的职责，却没有选拔，提升企业内部优秀人才的职责。相比较国有、股份、上市企业在人力资源上较好，特别是中小企业就相比差点。
现在企业的竞争是人才的竞争，任何企业的发展不是一人之力能为的，是一个群体的推动来完成的。一个优秀企业是众多优秀人才的集合体。今天，在我国人多，可是适合企业发展的人才并不多，只有人力资源部不断地挖掘，发现人才，为企业找到优秀人才来加盟，推动企业共同发展，就是为企业添砖加瓦。
无论企业如何都要发挥人力资源部的作用。就像球队的球探一样，挖掘和发现优秀的的球员要其加盟球队。人力资源部就应如此。
企业需要人才，竞争需要人才，市场需要人才来开拓和维护，企业的策略需要人才执行。可见，企业的运转需各类人才的支持，那么，人力资源部就显得重要。
总之，人力资源部在企业的发展中，有它的位置，并且是一个重要的位置，不能说关乎企业的前途也差不多。不管企业大与小，各部门要齐全，麻雀虽小可五脏俱全。无论企业发展处于何种境况，人力资源不应不可或缺，应该让其承担应有的作用。
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